不久前石家庄配资公司，山东省青岛市纪委监委纪检监察干部监督室抽调精干力量，深入市纪委监委各派驻纪检监察组开展纪律作风常态化监督检查。检查组从各派驻纪检监察组随机抽取工作人员开展个别访谈，重点了解组内干部在“八小时外”存在的纪律作风方面问题，现场对落实干部教育管理监督主体责任提出明确要求。
青岛市纪委监委完善内部权力制约机制和管理监督体系，从严从实扎紧制度笼子，把严管严治融入日常，调研出台纪检监察干部“八小时外”行为监督管理意见，对照党的六项纪律和中央八项规定精神设定12条行为准则，从政治、组织、廉洁、群众、工作、生活6个方面划出68条负面清单，对纪检监察干部“八小时外”言行进行全面规范，督促干部自警自励，切实维护良好形象。
坚持常态化长效化，青岛市纪委监委定期开展纪律教育，组织专题警示教育7次，通过邀请专家授课、召开全市纪检监察干部警示教育会、通报典型案例、编发纪检监察干部必读手册等方式，教育引导纪检监察干部加强防范“八小时外”风险隐患。该市纪委监委坚持抓早抓小，常态化开展提醒式谈心谈话，及时有效掌握干部“八小时外”思想动态及生活状态，确保苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠治。截至目前，向系统内新任职18名部门单位主要负责同志发放廉洁履职提醒函，督促“八小时内外”以身作则、抓好队伍。
青岛市纪委监委分层分类健全监督体系，建立“八小时外”行为自查承诺机制，列明干部本人必须向组织报告的“事项清单”，引导干部加强对“八小时外”言行的自查自纠；健全组织监督石家庄配资公司，通过日常谈话、干部考察、个人有关事项报告等方式积极研判“八小时外”行为相关情况，纳入述职述廉等报告内容，强化日常监督和专项检查，对“八小时外”违纪违法问题依规依纪依法严肃处理；拓展外部监督，积极开展家庭助廉，定期听取特约监察员意见建议，加强与司法、行政执法等部门协同联动，打造多维度监督模式。（刘强 肖一南）
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